職場是一個充滿競爭的地方，社會上的優勝劣汰與弱肉強食，大多都表現在職場之上。
進入社會就是打拼一場，賺錢養家亦或是實現理想，就看你如何對待自己的職場之路了。
你要知道，職場不會有虛幻的理想主義，有的只是現實的殘酷，和適者生存。
若你只想討一口飯吃，那你只需要“做一天和尚撞一天鐘”就好，但若你有遠大的抱負和理想，有創造美好未來的決心，就要努力豐富自己，讓自己具有足以配成“成功”二字的能力。
還沒進入職場之前的青年、少年們，在艱難困苦的時候，總會有親人或朋友伸出援手幫助其渡過難關。
可一旦踏入職場，就不要想著有誰會全心全意地幫你，出身社會就意味著一個人行走。
你要隨時做好孤獨地面對殘酷的競爭，這種競爭就像是一種嚴苛的考試，有能力者自然會考過，沒能力者即被淘汰。
雖然，有一些可能會有余地去周旋，但你不能全然指望別人的幫助。
要知道，這漫長的一生，你能夠依靠的，只有自己而已。
只有自己有足夠的能力，才能有站穩腳跟的機會，安全感總是自己給自己的，在職場中寄托安全感是很不現實的，能力的高低決定了在職場中過得如何。
換位思考一下，如果你自己身為領導，肯定也是任用有能力之人。
所以，從現在開始，努力去豐富自己的人生，培養更好的能力吧，要知道，只有足夠優秀的你，才能成長為更好的自己。
在職場上，具備這三種能力，就很容易走“上坡路”。
01突出且穩定的工作能力
干一行精一行，這是安身立命之本，既然要做某個工作，就必須有勝任這個工作的專業能力。
比如做銷售，就得有三寸不爛之舌，察言觀色之眼；
比如做企劃，就得有瞻前顧后之能，虛實結合之手。
如此種種，專業能力永遠都是職場中的硬通貨，有著過硬的本領，就不怕沒有好的工作。
很多人踏入社會，總想著巴結上級，打好關系，這雖然也是必須的，但個人若沒有能力，就很難往上走。
別人不可能把一個沒什么專業能力的人提拔上任，一來沒有影響力，二來沒有實際作用。
工作能力是安身立命之本，人人都必須有一技之長，這像是一種資格證書，有著出色的本領，才能在工作崗位上一鳴驚人。
這是基礎且十分重要的一項，任何的后續努力都必須建立在這個基礎之上，否則容易將自己弄得華而不實、外強中干，也只有過硬的專業能力，才能產生影響力。
02良好的積極性和執行力
公司任用員工，最根本最重要的還是產生效益。
人，要想“走上坡”，先必須要有良好的積極性和執行力去做好本職工作，將自己的工作效率提升上去，方能在現有的位置上站穩腳跟。
不少人都認為自己每個月也都拿的那么些死工資，上班能摸魚就摸魚，這也沒錯，可這種人肯定是與升職加薪無緣的。
很多剛踏入工作的人都有一股干勁，類似于“新官上任三把火”，總有著很好的積極性。
然而隨著時間的推移，這種積極性會越來越少，人也就越來越懶散，最終變得得過且過，能偷懶就偷懶。
幾乎所有人剛工作的時候，都有良好的積極性和執行力，然而卻只有很少一部分人能將之保持下來——也只有少部分人會升職加薪。
持之以恒必然有效果，不要在某一段時間內看不到希望就放棄努力，覺得自己打拼也沒用，機會總留給那些有恒心的人，“上坡路”也不是誰都有機會走。
03較高的情商和應變能力
基礎能力很重要，但這也是基礎，要想“走上坡路”，還得有比較高的情商。
職場如戰場，可能很多已經工作多年的人都明白，光是踏實工作就能往上走的人實在少之又少，沒有高情商和優秀的感知力，難以獲得上級的提拔意愿，因為如果只踏實工作，適合的永遠是現在的崗位。
情商在職場中很重要，是與同事、上級打好關系的決定性因素，沒有較高的情商，就讀不懂別人想要什么、討厭什么。
一來不懂得規避事端，二來難以讓別人記住你，也就產生不了影響力。
除了高情商，應變能力也同樣是重要的一項，能冷靜、有效地處置突發事件是一種難得且特別有用的能力。
一次突發事件在別人看來是災難，在有良好應變能力的人眼中就是一次機會，抓住機會好好表現，就又多了一層理由被提拔。
遇事冷靜、不慌不忙看似簡單，卻只有少部分人能做到。
時光情感課堂：
競爭一直存在于職場，要想在職場中游刃有余，就得綜合能力突出，光是踏實工作不行，光是打好關系也不行，要懂得將二者結合，總而言之就是開放自己，與同事上級交好，同時做好本職工作。
思想準備時刻都不能松懈，要有集體意識、危難意識、自我意識。
畢竟思想決定行為，要在職場中發展得好，首先要給予自己良好的心理暗示，讓自己在思想層面上先做到領先，這是可做的，也是比較難的。
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