1、負(fù)責(zé)建立、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)組織建立健全績(jī)效考核體系,制定績(jī)效考核管理辦法和考核細(xì)則,對(duì)績(jī)效考核組織過(guò)程中存在問(wèn)題及時(shí)分析完善;
3、負(fù)責(zé)組織制定員工各項(xiàng)激勵(lì)政策,調(diào)動(dòng)員工的積極性;
4、制定各項(xiàng)人事管理制度,并按制度規(guī)定做好人才招聘、薪資管理、員工福利及后勤服務(wù)保障等工作;
5、參與公司各崗位的人事任免、調(diào)動(dòng)和發(fā)展管理;
6、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化,樹(shù)立公司良好形象;
7、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、指導(dǎo)行政相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、建設(shè)公司各項(xiàng)信息軟件,信息系統(tǒng)項(xiàng)目與外部實(shí)施公司等商務(wù)談判交流,監(jiān)督軟件實(shí)施前中后期工作;
9、提供公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理中涉及各類(lèi)法律咨詢(xún)服務(wù);
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);年齡35以上;
2、有8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),國(guó)企、上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,熟悉企業(yè)行政與人力資源管理知識(shí),熟悉公司法律事務(wù)處理程序。
4、具有較強(qiáng)的親和力,人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。